RESSOURCES HUMAINES: LES ACTEURS DE L’ENTREPRISE
LES ACTEURS DE L’ENTREPRISE
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Les ressources humaines sont l’ensemble des individus qui apportent, chacun de leur côté, leur professionnalisme dans le cadre d’un contrat de travail en contrepartie d’une rémunération.
Sans aucun doute, l’entreprise est une unité de production, mais elle est avant tout une organisation où le rôle de l’homme est essentiel.
Les ressources humaines sont le bien le plus précieux de l’entreprise, elles sont source de créativité pour réaliser et vendre de nouveaux produits et elles font la force de l’entreprise.
Chaque individu, à travers sa part de responsabilité et la fonction qui lui revient, participe directement ou indirectement au processus décisionnel et au fonctionnement de l’entreprise.
C’est la Direction des Ressources Humaines (DRH) qui est chargée de recruter le personnel nécessaire au bon fonctionnement de l’entreprise. Les salariés ou les employés mettent leur travail et leurs compétences à la disposition de l’entreprise, en échange d’un salaire. Ils peuvent travailler à temps plein ou à temps partiel. Leur contrat de travail peut être à durée indéterminée (CDI) ou temporaire (contrats à durée déterminée, missions d’intérim, etc.).
Les salariés sont représentés collectivement par les organisations syndicales qui négocient en leur nom avec la direction de l’entreprise pour défendre leurs intérêts (salaires, conditions de travail…).
Il existe différents statuts de personnel: cadres ou dirigeants, qui occupent un poste de direction, employés, qui travaillent sous les ordres d’un cadre et ouvriers, qui exercent des travaux manuels sous l’autorité d’un chef. Le personnel entraîne des dépenses importantes pour une entreprise, parmi lesquelles le salaire et les charges sociales.
Glossaire
Rémunération [Remunerazione] Paiement d’un travail ou d’un service
Recruter [Reclutare, assumere) Engager du personnel